„Kus on tahe, seal on ka lahendus“ – KNEHO pakub praktikakohti ka koroonapandeemia ajal
Horn-Bad Meinberg. Koroonakriisi ja sellega kaasnevate piirangute ajal vastavad paljud ettevõtted juba ette eitavalt, kui jutt käib praktikakohtadest. Teised jällegi suhtuvad olukorda tasakaalukamalt. Nii ka KNEHO -Lacke GmbH. Pandeemia on juba paljutki muutnud, aga õpilased peavad sellegipoolest oma kooli argipäevaga toime tulema ja end tulevaseks tööeluks ette valmistama – siinkohal ei muuda koroona miskit. KNEHO püüab neil aegadel hoolitseda vähese allesjäänud tavapärase, normaalsuse eest ja toetada praktika läbiviimise osas.
Kui KNEHO-s kasutatakse ühes ja samas lauses koos sõnu tasakaalukus ja koroona, siis raputab üks või teine võib-olla pead ja pööritab silmi. Ent on ka ütlus, mis algab järgmiselt: „Anna mulle meelekindlust leppida asjadega, mida ma ei saa muuta,julgust muuta asju, mida ma saan muuta.“ Koroonakriis on kohal ja me ei saa seda tõsiasja muuta. Niisiis on neil aegadel vaja julgust, hoida kinni sellest vähesest tavapärasest.
Ettevõtte hügieenikontseptsiooni ja kogu KNEHO meeskonnas valitseva Covid-19-ga seoses kehtestatud distsipliini abil on võimalik tagada, et töö saab jätkuda harjumuspärasel viisil. KNEHO vaatab tulevikku respekti, aga ennekõike optimismiga. „Väljaõpet läbiviiva ettevõttena tahaksime positiivse suhtumise õppuritele edasi anda ja neile näidata, et isegi raskel ajal on oluline oma huvisid järgida, eesmärke mitte silmist lasta ja julge olla“, nii on öelnud Lutz Löbbe, kes vastutab KNEHO-s väljaõppe, arendustöö ja tehnooogia valdkonna eest.
Vastutustunne kirjutatakse KNEHO-s suure algustähega
Praktika on ka koroonaaegadel kutsesuunitluse keskne aspekt. Ameti proovimine ja üle spetsialistide õla vaatamine on üks efektiivsemaid meetodeid saamaks teada, kas töö ka meeldib. Seejuures on ettevõtetel, mis praktikakohti pakuvad, kanda võtmeroll. „Me tahaksime pakutavate praktikakohtadega toetada eelkõige huvitatud kandidaate – see seisukoht on koroonast täiesti sõltumatu. Aga meie ettevõttena näeme siinkohal endal ka teatud vastutust, millega me tahaksime omapoolse pakkumise juures arvestada“, paneb Löbbe teemale punkti. Samas oodatakse KNEHO-s vastutustunnet ka õppuritelt. Eeldatakse hetkeolukorraga kohanemist ja distsipliini.
„Meie elame lakile “ – pilk KNEHO kulisside taha
Miks elame KNEHO-s lakile – selles saavad õpilased veenduda kahe-kolme nädala jooksul. Niipalju kulub aega ka selleks, et saada sammhaaval ettekujutus sellest, kuidas KNEHO tooted valmivad. Seejuures läbitakse praegu nagu varemgi kõik olulised labori osakonnad. Vastavalt kolleegide hinnangutele ning praktikantide toimetulekule võivad viimased kas kolleege assisteerida või ise aktiivselt töös osaleda. Töötervishoiu nõuetest lähtuvalt töötame me laboris üldiselt kinnastes, kaitseprillidega ja kanname kohati ka hingamiskaitset. 2020. aasta kevadel kehtestati kogu ettevõttes maskikohustus. Ja selles osas ei muutu koroona levimise ajal midagi.
Paljudes ettevõtetes juurutatakse digitaalseid lahendusi. Ja kuigi KNEHO paljude osakondade juhid töötavad kodukontoris, et osakondi hajutada, siis praktikantide puhul seda rakendada ei saa. „Laboris ei ole see kahjuks ei võimalik ega mõttekas. Tegemist on peenmotoorsete oskuste, vahetu jälgimise, samuti meie toodete rakendamise tehnoloogiaga. Sama tähtis on ka teatud koostisainetega seoses võimalike allergiliste reaktsioonide tuvastamine,” ütleb Löbbe.
Spetsialistide järelkasvu panustamine
„Kus on tahet, seal on ka lahendus!“ Iga ettevõte keskendub omaenda ärisuunale ja leiab sobiva kontseptsiooni, kui olukord koroonarindel seda vastavates valdkondades võimaldab. „Loomulikult ei ole meil ennustamiseks kristallkuuli, aga me tahaksime oma optimismi ja põhimõttelise valmidusega praktika läbiviimiseks näidata ka ebakindlatele õppuritele, et ei ole põhjust pead liiva sisse peita,” ütles Löbbe lõpetuseks. Ka 2021. aastal tahaks ettevõte anda omapoolse panuse spetsialistidest järelkasvu ettevalmistamisesse ja olla teenäitajaks.
